Este estudio planteo como objetivo conocer los principales aspectos simbolicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo selecciono la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observacion participante, se observo que los simbolos verbales (tales como historias de la organizacion) y los simbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, caracteristica fisica e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organizacion. Los resultados en este caso mostraron como valor dominante a la "Familia," estableciendo que los miembros de la organizacion se consideran como parte de una una familia y experimentan una relacion paternalista donde los superiores buscan proteger a sus subordinados y se interesan por temas diferentes al laboral. Las relaciones interpersonales se dan entre todos los miembros, sin importar su nivel jerarquico. A partir de ello, tambien establecen lazos emocionales y de confianza. A su vez, tambien surgieron el "Humanismo" y "Companerismo" como valores de apoyo al valor dominante "Familia.""
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